职称晋升作为教师发展的核心关切，同时也是师资建设和学科发展的重要内容。为激发教师干事创业内生动力，营造公平公正的职称评审环境，面对我院近年来教师职称晋升成功率偏低、高级职称缺口迅速增大的严峻形势，12月24日，我院首次试行院内职称评审公开答辩，在对2023年申报职称晋升的全体教师进行公正排序的同时，通过答辩预演的形式对申报人实施“问诊把脉”、精准指导。这是我院在职称评审工作中首次实行院内公开答辩，现场除了9位申报者和学院人事委员会的评审专家外，还吸引了10余位青年教师前来观摩学习。校人资处副处长吴彤、我院党委书记卢婵江、主持行政全面工作副院长贺德强、副院长高欲垚全程参与了评审会。

为确保此次公开答辩工作顺利进行，学院精心组织、严格坚持标准，规范答辩流程。答辩按照个人介绍、专家提问、答辩组集中评议、现场不记名投票的程序进行。答辩人集中介绍本人教学、科研工作完成情况与取得的成绩以及未来规划。答辩组专家秉着严谨细致、认真负责的态度，针对职称申报内容进行提问，指出答辩人申报材料的亮点和不足，并给出了进一步提升和完善的意见和建议。整个答辩过程井然有序，答辩人认真对待、精心准备，评审专家审慎严谨、一丝不苟。

学院的职称评审工作一直秉承坚持公平、公正、公开原则，此次通过公开答辩环节，帮助申报职称评审的老师进一步修改和完善申报材料，并为通过评审的老师更从容应对接下来的学科群和学校层面答辩提供帮助。同时，通过旁听，有意向申报职称的老师也对职称评审的要求有了更加清晰的认知和了解，有利于其在今后的教学科研中更好地把握方向和重点。

答辩人陈述汇报

一丝不苟的专家

公开答辩会现场